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合肥养老院选用护理人员的原则

2021/12/28 17:44:27 浏览次数：1215

医学护理专业毕业生的理论知识比较全面，是许多合肥养老院愿意聘用他们的重要原因。但我国的护理专业一般属于医学院校，受到一定的医学模式限制。虽然医学模式已经从生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式，护理模式也从“以疾病为中心”的功能护理转变为“以病人为中心”的整体护理，但我国医疗资源的现状仍然是以生物医学模式为主导（这种模式做得好），护理理论和实践仍然以生物医学护理为主导。
比如：老年痴呆症患者如果出现躁狂症状或袭击护理人员，医院一般会根据生物医学模式使用镇静剂；如果你在合肥养老院，你会耐心寻找导致老年人表现异常的因素，通过排除外部因素来处理，这样更人性化。
在养老服务机构中，属于中国医疗护理的工作主要内容研究较少（专业护理管理中心除外），养老护理员在护理教育工作中我们面对各种纷繁复杂的日常学习生活环境问题，比如老人不愿意吃药怎么办？老人子女对护理发展计划有不同意见怎么办？这时候更需要用伦理思想道德、社会文化常识来处理分析问题，而这些存在问题能力一般也很难有绝对的标准答案，更多的是需要审时度势的巧妙应对。
对于医学护理专业毕业生来说，医学护理知识在合肥养老院中只能起到有限的作用，但对于处理日常生活中的各种问题，经验则略有不足。学校可以学习知识，但社会知识的积累需要时间。
应届毕业生，年轻而精力充沛，可以提升养老机构的整体形象，也是养老机构更加重视的一个原因。但也正是因为这个原因，他们的稳定性不太强，也不意味着他们没有爱心和耐心，不喜欢养老行业。事实上，在其他行业，这个年龄段的员工流动性很大，毕竟，社会为他们提供了很多选择，生活中没有压力，稳定的工作对他们来说不是很有吸引力。

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